Le mot de la Direction

Le groupe LMT Tools est pour ses clients un partenaire et un fournisseur de solutions dans le domaine du développement et de la fabrication d’outils spéciaux. Nous avons l’ambition de contribuer à la réussite de nos clients en leur proposant des outils et des solutions personnalisées.

Nous avons compris que, dans un secteur de la production industrielle en pleine mutation, nous ne pouvons être les meilleurs partenaires de nos client·e·s qu’en accordant la priorité à la précision dans tous les aspects de notre réflexion et de notre action. C’est exactement ce que nous faisons, car c’est ainsi que nous concevons le progrès, la cohésion sociale et la confiance entre partenaires.

Au cœur de la démarche de LMT Tools, il y a la volonté d’offrir une expérience client exceptionnelle. La fiabilité et la réactivité sont le fondement de relations commerciales simples et empreintes de confiance entre LMT Tools et ses client·e·s.

Nous agissons de manière responsable sur la base de valeurs partagées qui déterminent la manière dont nous travaillons ensemble, nous respectons mutuellement, communiquons, fournissons nos prestations, poursuivons nos objectifs et assumons la responsabilité en matière de direction.

Notre action repose sur les valeurs centrales de notre entreprise : I care – I act – I trust.

Pour réussir ensemble, il est indispensable que notre entreprise jouisse de la confiance de ses collaborateur·rice·s, de ses clients et de ses partenaires commerciaux tout comme de celle de la société.

Nous avons conscience de cette responsabilité. Notre code de bonne conduite traduit nos valeurs en normes et en principes de comportement. S’appliquant à l’ensemble de l’entreprise, il y garantit le respect des normes et directives internes, nous donne, à nous-mêmes et à nos collaborateur·rice·s, des repères clairs et instaure un environnement de travail marqué par l’intégrité, le respect et un comportement loyal et responsable.

En tant que direction, cadres et collaborateurs de LMT Tools, nous nous engageons à ce que l'intégrité guide nos décisions et à ce que nos activités soient menées dans le respect des lois nationales et internationales ainsi que des principes éthiques généralement reconnus. Nous attendons la même chose de nos partenaires commerciaux.

Au sein du groupe LMT Tools, chacun·e contribue, par son comportement, à préserver cette confiance et nous permet de continuer à affirmer : I care – I act – I trust.

La Direction du groupe LMT Tools

Oliver Thomas & Carsten Storm

Champ d’application et objet

En tant qu'entreprise active à l'échelle internationale, LMT Tools GmbH & Co.KG et ses sociétés affiliées (ci-après dénommées « LMT Tools Group ») doivent respecter divers cadres sociaux, politiques et juridiques en Allemagne et à l'étranger. Même des infractions apparemment mineures commises par des employés ou des organes peuvent nuire considérablement à la réputation de l'entreprise et lui causer un préjudice important, y compris sur le plan financier.

Le présent code de conduite décrit les valeurs, les principes et les modes d'action qui déterminent le comportement entrepreneurial du groupe LMT Tools. Son objectif principal est de garantir le respect des normes et des directives internes à l'échelle de l'entreprise et de créer un environnement de travail caractérisé par l'intégrité, le respect et un comportement équitable et responsable. Le code de conduite est également un engagement envers l'extérieur en faveur d'un comportement responsable, inclusif et respectueux de l'environnement en général, envers les partenaires commerciaux et le grand public.

Il s'applique à tous les employés et organes du groupe LMT Tools dans le monde entier. Tous les employés en sont responsables.

1. Lignes directrices de l’entreprise / valeurs du groupe LMT Tools

Au sein du groupe LMT Tools, nous nous sommes engagés à respecter un ensemble de valeurs communes, qui se reflètent dans nos directives d'entreprise.

Les lignes directrices de l'entreprise ont pour but de guider et de motiver le LMT Tools Group dans son ensemble ainsi que chacun de ses membres. Nous affirmons clairement ce que nous représentons en tant qu'entreprise et communiquons ainsi une image de l'identité, des objectifs et de la stratégie de l'entreprise.

Nous défendons avec passion les intérêts du groupe LMT Tools et assumons la responsabilité de nos décisions (« Acting with passion and accountability »). Nous sommes prêts à changer afin de nous améliorer en permanence (« Willpower to drive change for continuous improvement »).

Nous sommes ouverts aux autres et aspirons à une collaboration toujours basée sur la confiance (« Open minded to foster trustful collaboration »).

Nous visons la meilleure performance entrepreneuriale possible tout en préservant la culture d'entreprise du groupe LMT Tools basée sur nos valeurs (« Committed to performance and a recognizing Culture »).

Nous plaçons nos clients et leur satisfaction au centre de nos préoccupations. Nous souhaitons que nos clients nous perçoivent comme des partenaires fiables et équitables, avec des normes éthiques élevées. (Caring for our Customer Experience)....

... et gardons toujours à l'esprit l'environnement qui nous entoure. (« ... et notre environnement »).

Nous attendons de tous nos collaborateurs qu'ils intègrent ces principes directeurs de l'entreprise et les prennent en compte dans leur travail quotidien. Ces principes directeurs de l'entreprise sont également basés sur nos valeurs fondamentales au sein de l'entreprise : I care – I act – I trust. Nous luttons activement contre les violations de notre image qui y est exprimée ou contre toute autre forme de discrimination, de harcèlement et de comportement dévalorisant de la part ou envers les collaborateurs.

RESPONSABILITÉ SUPPLÉMENTAIRE DES CADRES Les dirigeants du groupe LMT Tools (directeurs généraux, cadres supérieurs, etc.) ont l'obligation supplémentaire de promouvoir une culture d'intégrité et de conformité.

Ils doivent donc servir d'ambassadeurs et de modèles de comportement éthique dans toutes les relations commerciales. Les supérieurs hiérarchiques directs sont généralement les premiers interlocuteurs des employés qui ont des préoccupations ou des questions. Ainsi, chaque cadre de l'entreprise est tenu de connaître le contenu du code, d'adopter quotidiennement un comportement exemplaire et de veiller à ce que chaque employé connaisse les attentes qui lui sont imposées.

Parallèlement, les cadres doivent veiller à ce que les collègues qui leur font part de leurs préoccupations ou de leurs doutes puissent le faire en toute confiance, sans crainte de représailles. Chaque plainte doit être traitée de manière professionnelle et rapide, et il ne saurait être toléré que les directives de LMT Tools soient mises en péril dans le seul but d'obtenir des résultats commerciaux.

2. Respect du droit en vigueur et des réglementations applicables

Le respect de toutes les lois et autres dispositions légales applicables (y compris les directives internes de l'entreprise) constitue le fondement indispensable de toutes les activités du groupe LMT Tools.

Il est précisé que le présent code de conduite ne peut pas couvrir l'ensemble des lois et réglementations auxquelles les organes et les collaborateurs du groupe LMT Tools doivent se conformer à l'échelle mondiale. Il énonce toutefois les principes fondamentaux régissant la conduite responsable et conforme à la loi du groupe LMT Tools, y compris de ses collaborateurs et de ses organes.

Le code de conduite est complété par des directives internes à l'entreprise portant sur des domaines juridiques spécifiques, tels que la lutte contre la corruption, la prévention des ententes et la prévention des conflits d'intérêts, ainsi que par des formations et des actions de sensibilisation à ce sujet.

3. Concurrence loyale

Le groupe LMT Tools s'engage sans réserve en faveur d'une concurrence loyale, du respect du droit de la concurrence et du droit d'auteur ainsi que de toutes les dispositions légales y afférentes, et attend la même chose de ses concurrents, fournisseurs, clients et autres partenaires commerciaux.

Dans le cadre de la concurrence, l'entreprise mise exclusivement sur la performance, l'orientation client ainsi que la qualité de ses produits et services. Il convient donc de s'abstenir de toute entente sur les prix ou les conditions avec des concurrents, ainsi que de toute entente avec des concurrents visant à se répartir les marchés ou la clientèle. Il est précisé que les ententes interdites par le droit de la concurrence ne peuvent pas non plus être remplacées par des pratiques concertées avec des concurrents ou par une concertation au sein d'associations.

La propriété intellectuelle du groupe LMT Tools doit être protégée ; inversement, la propriété intellectuelle des tiers doit être respectée.

4. Prévention de la corruption

Le groupe LMT Tools s'oppose à toute forme de corruption dans ses relations commerciales, tant en Allemagne qu'à l'étranger, et a défini des règles de conduite détaillées à cet effet dans sa propre charte anti-corruption. Cela s'applique aussi bien aux relations avec les agents publics qu'aux relations avec les organes et les collaborateurs d'autres entreprises. Dans le cadre des activités du groupe LMT Tools en Allemagne et à l'étranger, aucun avantage personnel ne doit être promis ou accordé aux organes et aux collaborateurs d'autres entreprises, ni aux agents publics, en contrepartie d'un traitement de faveur.

Les collaborateurs et les organes du groupe LMT Tools ne se laissent pas corrompre et ne tirent aucun profit de leur activité, hormis la rémunération versée par l'entreprise. Ils n'acceptent donc pas, en dehors des dispositions et des limites de valeur fixées dans la directive anti-corruption du groupe LMT Tools, de cadeaux ou d'invitations qui dépassent les usages habituels ou qui constituent d'autres avantages directs ou indirects. Ils s'abstiennent également d'accorder eux-mêmes de tels avantages à des concurrents, consultants, clients, fournisseurs, prestataires de services et autres partenaires commerciaux du groupe LMT Tools.

5. Conflits d'intérêts

L'une des obligations contractuelles de tous les organes et collaborateurs du groupe LMT Tools consiste à éviter autant que possible les conflits d'intérêts entre leurs intérêts privés (directs ou indirects, ou ceux de personnes ou d'entreprises qui leur sont proches) et les intérêts du groupe LMT Tools.

La prévention des conflits d'intérêts exige également que les organes et les collaborateurs du groupe LMT Tools évitent, dans leurs relations commerciales avec les concurrents, les conseillers, les clients, les fournisseurs, les prestataires de services et les autres partenaires commerciaux du groupe LMT Tools, ne serait-ce que l'apparence d'un traitement de faveur fondé sur une proximité personnelle avec l'un des groupes de personnes susmentionnés.

Parmi les exemples de conflits d'intérêts figurent notamment l'exploitation à des fins privées d'opportunités commerciales, de biens ou de main-d'œuvre de l'entreprise, ou l'exercice d'une activité secondaire qui ne correspond pas aux intérêts du groupe LMT Tools (par exemple, une activité de conseil pour un concurrent).

Si des situations de conflit ne peuvent être évitées dans des cas particuliers, celles-ci doivent être rendues transparentes et résolues dans le respect de la loi et des dispositions internes de l'entreprise.

Dans tous les cas, les décisions commerciales doivent toujours et exclusivement être orientées vers les intérêts du groupe LMT Tools.

6. Commerce international et obligations de diligence dans la chaîne d'approvisionnement

Pour le groupe LMT Tools, les dispositions légales relatives au commerce international applicables à ses produits et services doivent être respectées de manière contraignante et sont reconnues sans réserve. Les sociétés du groupe LMT Tools se conforment donc à toutes les interdictions d'exportation ou d'importation et à toutes les conditions d'autorisation administrative prévues par le droit national ou international. Du point de vue allemand, cela s'applique en particulier aux dispositions relatives à l'exportation de marchandises de l'Office fédéral de l'économie et du contrôle des exportations (BAFA). Le groupe LMT Tools est en outre une entreprise de la chaîne d'approvisionnement sécurisée dans le domaine de la sûreté aérienne et respecte toutes les prescriptions pertinentes ainsi que les dispositions et mesures de sécurité requises.

De plus, le groupe LMT Tools met tout en œuvre pour respecter les droits de l'homme et les obligations de diligence en matière d'environnement dans le cadre des chaînes d'approvisionnement internationales. De plus amples détails sont régis par la « Déclaration de principes sur le respect des droits de l'homme » et le « Code de conduite des fournisseurs » du groupe LMT Tools, que tous les fournisseurs sont tenus de respecter.

7. Droits de l'homme, conditions de travail et responsabilité sociale

Le groupe LMT Tools s'engage sans réserve à respecter et à faire respecter les droits de l'homme internationalement reconnus ainsi que la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'homme.

La réussite commerciale du groupe LMT Tools dépend dans une large mesure de ses collaborateurs. L'entreprise s'engage donc à respecter les principes de responsabilité sociale dans le cadre de ses activités commerciales.

Il est dans l'intérêt de l'entreprise que des conditions de travail équitables s'appliquent au sein du groupe LMT Tools partout dans le monde. Le groupe LMT Tools considère qu'il est de son devoir de traiter ses collaborateurs avec respect et équité. Il en découle notamment le respect de toutes les réglementations en vigueur en matière de sécurité et de santé au travail, afin de garantir la sécurité des collaborateurs sur leur lieu de travail.

Toute infraction aux dispositions légales ainsi que toute situation présentant un risque, telle que des issues de secours bloquées, l'absence d'extincteurs, l'accumulation de matériaux inflammables, des dommages visibles au bâtiment, etc., doivent être immédiatement signalées aux services compétents de l'entreprise. Les responsables de la sécurité incendie de LMT Tools veillent à ce que tous les collaborateurs soient informés des issues de secours et des mesures d'urgence, ainsi que des procédures d'évacuation en cas d'accident, et qu'ils soient formés aux mesures de sécurité incendie et aux règles de conduite en cas d'incendie. Les responsables de la sécurité incendie vérifient les affiches, le bon fonctionnement des systèmes d'alarme incendie et des extincteurs, et organisent régulièrement des exercices d'évacuation incendie.

Il convient d'identifier et d'évaluer les situations et incidents d'urgence potentiels. Leurs conséquences doivent être minimisées par la mise en place de plans d'urgence et de procédures de signalement. Cela comprend notamment la notification des urgences, les notifications relatives aux mesures d'évacuation, les formations et les exercices d'urgence, des dispositifs d'alarme incendie et d'extinction appropriés, des issues et voies d'évacuation clairement signalées et dégagées, ainsi que des plans de secours complets. L'objectif de ces mesures de gestion est de minimiser les dommages causés aux personnes, à l'environnement et aux biens matériels.

Pour plus de détails, veuillez vous reporter à la directive sur la sécurité au travail du groupe LMT Tools dans sa version en vigueur.

Le principe de conditions de travail équitables favorise la diversité et l'inclusion, garantit l'égalité des droits de tous les collaborateurs et interdit donc toute forme de discrimination fondée sur le sexe, l'orientation sexuelle, l'origine, la couleur de peau, la religion, les handicaps physiques et mentaux ainsi que d'autres caractéristiques personnelles.

Toute forme de travail des enfants, de travail forcé et d'esclavage est strictement interdite.

Le groupe LMT Tools reconnaît le droit à la liberté d'association et à la négociation collective. L'entreprise encourage la collaboration avec les comités d'entreprise et s'engage à ne pas discriminer ni désavantager les employés en raison de leur appartenance à un comité d'entreprise. De plus, l'entreprise n'empêche pas les comités d'entreprise d'entrer en contact et d'interagir avec le personnel.

Le groupe LMT Tools attend également de ses employés et de ses supérieurs qu'ils se traitent mutuellement avec respect, tant dans la communication orale qu'écrite, en particulier lors des réunions et dans les e-mails. Cela implique, outre le respect des coutumes sociales d'un pays, la préservation inconditionnelle de l'intégrité personnelle de l'autre et l'abstention de toute insulte personnelle, dénigrement ou harcèlement sexuel. Un tel comportement ne sera pas toléré et entraînera des conséquences en matière de droit du travail ainsi que, si les conditions sont réunies, des conséquences juridiques plus étendues.

8. Intégrité financière et rapports

Les transactions commerciales et les documents commerciaux des sociétés du groupe LMT Tools doivent être complets, exacts sur le fond et conformes aux règles. Il est obligatoire d'enregistrer, de documenter et de transmettre aux autorités toutes les opérations commerciales, tous les actifs et tous les passifs, conformément aux exigences légales.

Les documents relatifs à la comptabilité financière ne doivent pas comporter d'écritures délibérément fausses ou trompeuses. Toute forme de manipulation des comptes est strictement interdite.

Pour le groupe LMT Tools, un reporting honnête et transparent est également indispensable entre les sociétés au sein du groupe LMT Tools. Tous les organes et collaborateurs du groupe LMT Tools sont donc tenus de fournir des rapports consciencieux, complets, loyaux et en temps opportun au sein du groupe LMT Tools.

Les organes et les collaborateurs du groupe LMT Tools qui sont tenus de rendre compte à des tiers (par exemple, des auditeurs, des autorités) doivent respecter les mêmes principes. Cela est indispensable pour la crédibilité du groupe LMT Tools dans ses relations commerciales et sociales.

9. Durabilité et sécurité des produits

Le groupe LMT Tools s'efforce en permanence de développer pour ses clients des produits et des procédés innovants et de haute qualité. La sécurité des produits est toujours une priorité absolue. Parallèlement, le groupe LMT Tools aide également ses clients à mettre en place une production durable grâce à ses produits, par exemple en améliorant l'efficacité de l'utilisation des matériaux et des ressources.

De même, le groupe LMT Tools accorde une grande importance à la durabilité, tant lors du développement que de la fabrication de ses produits. Cela vaut aussi bien pour l'approvisionnement en matériaux que pour le processus de production et la logistique.

La protection de l'environnement et du climat ainsi que l'utilisation efficace des ressources revêtent une grande importance pour le groupe LMT Tools. Dans le cadre de ses activités commerciales, le groupe LMT Tools veille à respecter tous les aspects liés à l'environnement et aux ressources naturelles. Chaque collaborateur et collaboratrice a la responsabilité de traiter les ressources naturelles avec ménagement et de contribuer, par son comportement individuel, à la protection de l'environnement et du climat.

Les exigences des réglementations REACH, RoHS et relatives aux minerais provenant de zones de conflit sont respectées. Le choix des produits chimiques et autres substances dangereuses s'effectue de manière responsable, en tenant compte des aspects liés à la protection de l'environnement et du climat. L'utilisation de produits chimiques interdits est strictement interdite. Nous recherchons néanmoins en permanence des moyens de réduire davantage la présence de produits chimiques et de substances dangereuses dans le processus de production. Les produits chimiques ou autres matériaux qui présentent un danger s'ils sont rejetés dans l'environnement doivent être identifiés et gérés de manière à garantir la sécurité de leur manipulation, de leur transport, de leur stockage, de leur utilisation ou réutilisation et de leur élimination.

Pour plus de détails, veuillez vous reporter à la directive environnementale du groupe LMT Tools dans sa version en vigueur.

10. Secrets d'entreprise et commerciaux

Les connaissances et les informations acquises au sein du groupe LMT Tools constituent un élément essentiel de sa réussite commerciale. Le groupe LMT Tools investit d'importantes ressources humaines et financières dans le développement de produits et de services innovants. La protection des innovations ainsi développées garantit au groupe LMT Tools son succès face à la concurrence.

Tous les collaborateurs et organes du groupe LMT Tools sont tenus d'empêcher que les connaissances et informations, dans la mesure où elles constituent des secrets d'entreprise ou d'affaires, ne soient divulguées en dehors du groupe LMT Tools, par exemple par la diffusion non autorisée de données et d'informations confidentielles lors de conversations avec des tiers ou dans des revues spécialisées. En outre, tout collaborateur ayant accès à de telles connaissances et informations doit s’informer sur la possibilité d’obtenir des droits de propriété industrielle pour ces connaissances et informations.

De même, les secrets d'entreprise ou d'affaires des partenaires commerciaux du groupe LMT Tools doivent être protégés contre toute divulgation non autorisée.

Toute violation de ces obligations légales ou contractuelles de confidentialité entraîne des conséquences en matière de droit du travail et, dans certains cas, des conséquences pénales.

11. Protection des données et communication

Le groupe LMT Tools veille à faire preuve de la plus grande diligence possible lors du traitement des données à caractère personnel de ses collaborateurs, clients ou autres tiers, et à respecter les lois et réglementations en vigueur.

En cas de doute, l'avis du comité des délégués à la protection des données de l'entreprise est sollicité. Le groupe LMT Tools mise sur la sécurité maximale de tous ses systèmes informatiques, notamment par l'information et la formation des collaborateurs sur ces thèmes. Le groupe LMT Tools garantit ainsi la sécurité des informations en termes de confidentialité, d'intégrité et de disponibilité, ainsi que la protection des données internes et externes. En cas d'atteinte à cette sécurité, des consignes d'action, des plans d'urgence et des systèmes d'urgence appropriés sont en place.

Le responsable de la sécurité de l'information veille, au sein du groupe LMT Tools, au respect de toutes les normes de sécurité internationales et nationales.

Le droit à la liberté d'expression ainsi que la protection des droits de la personnalité et de la vie privée des collaborateurs sont respectés. Chaque collaborateur doit toutefois être conscient qu’il peut être perçu, même dans sa vie privée, comme faisant partie de l’entreprise et comme représentant de celle-ci. Tous les collaborateurs sont donc tenus de préserver la réputation et l’image du groupe LMT Tools par leur comportement et leur attitude en public. Aucune information confidentielle ou sensible concernant l’entreprise ne doit donc être communiquée sur les réseaux sociaux.

12. Gestion de la conformité et service interne de signalement

Dans le cadre de sa gestion de la conformité, le groupe LMT Tools encourage activement la communication des règles énoncées dans le présent code de conduite.

Les cadres dirigeants ont à cet égard un rôle particulier de modèle à jouer et sont les premiers interlocuteurs en cas de questions relatives à la compréhension des règles. Dans le cadre de leurs fonctions de direction, ils préviennent tout comportement inacceptable ou prennent les mesures appropriées pour empêcher toute violation des règles dans leur domaine de responsabilité.

Pour toute question relative au présent code de conduite, les collaborateurs peuvent en outre s’adresser au responsable de la conformité de la société concernée au sein du groupe LMT Tools.

Les violations du présent code de conduite, des dispositions légales ou des directives internes de l’entreprise peuvent avoir des conséquences importantes. Outre des répercussions financières et une perte de confiance, les violations peuvent également entraîner des conséquences en matière de droit du travail pour le collaborateur concerné ou donner lieu à des poursuites pénales.

Le groupe LMT Tools encourage expressément tous les collaborateurs à aborder ouvertement les sujets et les problèmes. Les collaborateurs qui, de bonne foi, expriment des préoccupations concernant des processus au sein de l’entreprise ne subiront donc aucun préjudice. S’ils le souhaitent, leur identité en tant que lanceurs d’alerte sera protégée et ne sera pas divulguée.

Les signalements peuvent également être effectués de manière anonyme via « Speak Up ». Ces signalements anonymes feront également l'objet d'une enquête.

Pour signaler des faits, vous pouvez utiliser le lien suivant, qui contient également des informations supplémentaires sur la procédure à suivre.

Par ailleurs, vous pouvez bien sûr également signaler des faits à la direction de la société concernée au sein du groupe LMT Tools, ainsi qu’au responsable de la conformité compétent.

Schwarzenbek, le 1er mars 2026

Direction LMT Tools GmbH & Co. KG